Åpenhetsloven
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmenheten tilgang til informasjon. Loven pålegger virksomhetene en informasjonsplikt og en plikt til blant annet å gjennomføre aktsomhetsvurderinger.
Åpenhetsloven i Mersalg
Arbeidet rundt åpenhetsloven er forankret i styret i dokumentet «Selskapets rutine for forankring av åpenhetsloven». Det forplikter Mersalg til å arbeide aktivt og kontinuerlig med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i våre leverandørkjeder.
Det er utarbeidet etiske retningslinjer i Consivo Group, som vi som konsernselskap skal forholde oss til. Retningslinjene er basert på FNs menneskerettighetserklæring,
FNs barnekonvensjon, OECDs retningslinjer, FNs Global Compact, ILOs konvensjoner samt konkurranselovgivning og anti-
korrupsjonsregler. Alle våre faste leverandører er bedt om å tiltre disse retningslinjene og bli en del av disse, noe de har gjort.
Mersalg stiller krav om at leverandører skal etterleve menneskerettigheter og sørge for anstendige arbeidsforhold i sine leverandørkjeder. Vi har gjennomført en kartlegging av vår verdikjede i samsvar med dette.
Les mer:
- Bærekraftsrapport – Consivo Group
- Rapport Åpenhetsloven 2025 - Mersalg
- Etiske retningslinjer i Consivo Group
Arbeid med likestilling og diskriminering
Aktivitets- og dokumentasjonsplikt
Arbeidsgivere i offentlige virksomheter, og private virksomheter med flere enn 50 ansatte har en konkret aktivitetsplikt og en redegjørelsesplikt for arbeidet med likestilling og diskriminering. Det samme gjelder private virksomheter med 20-50 ansatte, hvis en av partene i virksomheten krever det
Det skal jobbes for økt likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene. Dette kalles «diskrimineringsgrunnlag».
Arbeidet skal (minimum) omfatte områdene:
• Rekruttering
• Lønns- og arbeidsvilkår
• Forfremmelse og utviklingsmuligheter
• Tilrettelegging
• Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Det skal også jobbes for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
Arbeidet skal skje i samarbeid med de ansattes representanter.
Redegjørelsesplikt
Redegjørelsen skal utformes på en slik måte at det ikke røper personlige forhold ved enkeltansatte. Redegjørelsen skal gis i årsberetningen eller i annet offentlig tilgjengelig dokument. Hvis redegjørelsen gis i annet offentlig dokument, må det henvises til i årsberetningen.
Les mer:
- Lønnskartlegging Mersalg 2025
